Ihre berufliche Identität ist ein Teil von Ihnen. Für viele Menschen bietet Arbeit Struktur, Sinn, soziale Kontakte und ein Gefühl von Kompetenz, das völlig unabhängig von ihrer Krankheit existiert. Krebs zu navigieren und gleichzeitig eine Karriere zu navigieren, ist kompliziert, und es gibt keinen einzigen richtigen Ansatz.
Die erste Frage, vor der die meisten Menschen stehen, ist die Offenlegung: Sage ich es meinem Arbeitgeber? Meinen Kollegen? Wie viel?
Sie sind in vielen Ländern gesetzlich nicht verpflichtet, den meisten Arbeitgebern eine Diagnose offenzulegen, obwohl die Gesetze je nach Standort variieren. Ob Sie offenlegen, hängt von mehreren Faktoren ab: ob Ihre Behandlung Ihre Anwesenheit oder Leistungsfähigkeit sichtbar beeinträchtigen wird, ob Sie Anpassungen benötigen, wie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber ist und wie viel Energie Sie haben, um die Reaktion zu managen. Manche Menschen empfinden Offenheit als befreiend. Andere bevorzugen Privatsphäre, besonders an Arbeitsplätzen, wo sie sich Sorgen um Diskriminierung oder veränderte Behandlung machen. Beide Entscheidungen sind berechtigt.
Kennen Sie Ihre Rechte. An vielen Orten schützen Gesetze Arbeitnehmer mit schweren Krankheiten vor Kündigung, verlangen angemessene Anpassungen und bieten Zugang zu Krankschreibung. Zu verstehen, welche Schutzrechte Sie haben, bevor Sie Entscheidungen über die Offenlegung treffen, ist wichtig. Ein Arbeitsrechtsanwalt, ein Personalfachmann oder eine Patientenhilfsorganisation kann Ihnen helfen, Ihre spezifische Situation zu verstehen.
Wenn Sie sich entscheiden, während der Behandlung weiterzuarbeiten — und viele tun das, zumindest teilweise, weil Arbeit Normalität und finanzielle Stabilität bietet — seien Sie ehrlich zu sich selbst bezüglich Ihrer Kapazität. Nebenwirkungen der Behandlung sind unvorhersehbar. An manchen Tagen fühlen Sie sich leistungsfähig. An anderen nicht. Von Anfang an Flexibilität in Ihre Vereinbarungen einzubauen, ist klüger, als sich durchzukämpfen und dann zusammenzubrechen.
Arbeit kann auch während einer Krankheit eine echte Quelle von Sinn und Normalität sein. In einer Rolle zu sein, in der Sie Expertise haben, in der Sie beitragen, in der Sie als mehr als ein Patient gesehen werden — diese Dinge zählen. Wenn Arbeit Sie nährt, schützen Sie sie. Und wenn sie Sie in dieser Phase erschöpft, geben Sie sich die Erlaubnis, ohne Schuldgefühle zurückzutreten.
Ihr Wert ist nicht Ihre Produktivität. Krebs kann vorübergehend oder in manchen Fällen dauerhaft verändern, was Sie beruflich leisten können. Das ist ein realer Verlust, und er verdient Trauer. Aber er definiert nicht Ihren Wert als Mensch und löscht nicht alles aus, was Sie in Ihrem Berufsleben aufgebaut haben.